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La banque d'un monde qui change
Accueil > Qui sommes nous ? > La diversité chez BNP Paribas
La diversité chez BNP Paribas
Une entreprise animée par un esprit d’ouverture
 « La Diversité doit être une priorité » a souligné Michel Pébereau, Président de BNP Paribas. Il souhaite que « de plus en plus le public des salariés corresponde au public des clients ». |
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La diversité de la communauté humaine de BNP Paribas est une réalité :
202 300 collaborateurs répartis dans 83 pays, 95 nationalités représentées en France
En tant que grande entreprise internationale, BNP Paribas se doit d’être exemplaire en matière de responsabilité sociale et d’éthique. Le groupe considère que la gestion de la Diversité le rend plus performant. En effet, pour BNP Paribas, la diversité est un atout majeur pour tenir la promesse de sa signature et être « la banque d’un monde qui change ». Un recrutement en faveur de la Diversité permet aussi de répondre à des besoins de recrutement ambitieux en France et à l’international.
BNP Paribas est engagé résolument dans la lutte contre toute forme de discrimination à l'embauche et s’attache à garantir l'objectivité dans son processus de recrutement. La transparence des postes offerts est assurée aux candidats par la publication exhaustive des offres de recrutement sur le site Internet du Groupe. Les responsables Ressources Humaines ont été formés en conséquence et assure le même accueil et la même considération à tous les candidats dans le respect de la diversité de leurs atouts et compétences. Des formations vont être également dispensées aux managers en 2008.
D’autre part, BNP Paribas a recours à des actions de recrutement ciblées pour promouvoir la diversité : participation à des forums de recrutement spécialisés (IMS 1er emploi et Diversité, Handi recrut...), des opérations « entretiens immédiats » en agences à Paris et en Ile-de-France pour recruter des candidats d’horizons divers dont les compétences viendront renforcer son réseau commercial.
BNP Paribas a signé la Charte de la Diversité. L’engagement de BNP Paribas dans la prévention des discriminations et la promotion de la diversité s’est aussi traduit par la prise de position de Baudouin Prot, Directeur Général de BNP Paribas, dans une lettre adressée à tous les collaborateurs en France (
- 24 Ko) .
- 24 Ko) .En janvier 2009, BNP Paribas a obtenu le label Diversité. Le "Label diversité", délivré dans le cadre de la lutte contre les discriminations au travail, a été attribué par l’Afnor pour trois ans. Signe d’un engagement officiel et d’une démarche volontaire du groupe, ce label certifie entre autres :
• L’utilisation de divers des canaux de diffusion des offres d’emploi du groupe qui sont ainsi accessibles au plus grand nombre
• Un tri des candidatures qui s'appuie uniquement sur les compétences identifiées dans le profil de postes.
• L’utilisation de divers des canaux de diffusion des offres d’emploi du groupe qui sont ainsi accessibles au plus grand nombre
• Un tri des candidatures qui s'appuie uniquement sur les compétences identifiées dans le profil de postes.
En France, BNP Paribas est signataire :De la Charte de la diversité - 2004
De la Charte de l’apprentissage - 2005
De la Charte de l’égalité des chances dans le monde de l’éducation - 2006BNP Paribas SA a signéUn accord sur l'égalité Homme-Femme - 2007
Une Convention avec l’Agefiph - 2007
Un accord d'entreprise en faveur des personnes handicapées avec l'agrément de la Direction du Travail de l'Emploi et de la Formation Professionnelle - 2008
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